元雇用主のシステムを破壊しデータ削除をしたシステムエンジニアへ有罪判決

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元雇用主のシステム破壊とデータ削除をした男性へ有罪判決

2025年3月7日、米国オハイオ州の連邦陪審は、元雇用主のネットワークに対して悪意のあるコードを作成・展開したとして、テキサス州ヒューストン在住のデイビス・ルー(55歳)被告に対し有罪判決を下しました。

システム破壊の概要

ルー被告は、2018年の企業再編によって業務範囲とシステムへのアクセス権限が縮小されたことに不満を抱き、同社のシステム破壊を開始したとされています。

ルー被告は2019年8月4日、から次のような悪意あるコードを企業のネットワークに導入しました。

  • 無限ループコードの作成
    Javaのスレッドを過剰に生成し続け、サーバーのクラッシュや停止を引き起こすコードで、システム障害を発生させました。

  • 同僚のプロファイルデータ削除
    他の従業員のプロファイルファイルを意図的に削除し、業務に支障をきたすようにしました。

  • 「キルスイッチ」の設置
    ルー被告は、「IsDLEnabledinAD」という名のコードを作成。これは「Active Directory(AD)でデイビス・ルーが有効かどうか」を意味し、自身のADアカウントが無効化されると自動的に発動。企業の全ユーザーのアクセスをロックアウトする仕組みでした。
    また、ルー被告はこのキルスイッチや妨害コードを「Hakai」と「HunShui」(中国語で「睡眠」または「無気力」を意味する)と名付けました。

システム破壊の影響

「キルスイッチ」コードは、2019年9月9日の同氏の退職と同時に自動的に有効化され、世界中の何千人もの社内ユーザーに影響を与えました。

さらに、会社の貸し出しPCを返却するよう指示された日、ルー氏は暗号化された会社データを削除した。

同氏のインターネット検索履歴から、権限を昇格し、プロセスを隠し、ファイルを迅速に削除する方法を調べていたことが判明しており、システム障害を解決しようとする同僚の努力を妨害する意図があったことが示唆されています。

ルー氏の雇用主の企業は、これらの行動の結果、数十万ドルの損失を被ったとしています。

システム管理者や開発者といった高い権限を持つ職員による悪意ある行動は、組織の運営に甚大な被害を及ぼすため、システムの厳格な管理とセキュリティ教育の徹底が必要になります。